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1、最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。
2、法律依据：《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费包括养老、医疗、失业保险费和住房公积金。也就是说，员工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴费部分。浙江和广东就属这种情况；
2、员工需要从其收到的最低工资里支付住房公积金的个人缴费部分，社会保险个人缴费部分不用扣除。即员工收到的工资未扣除住房公积金的个人缴费部分前，需要达到最低工资标准，江苏执行的就是这项政策；
3、社会保险费和住房公积金的个人缴费部分应当扣除。也就是说，员工扣除社会保险费和住房公积金的个人缴费部分后，收到的工资不得低于最低工资标准。上海和北京就属于这种情况；
1、最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：
2、一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
3、二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
4、三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
5、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
6、《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。
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1、最低工资标准是不包含社保的。该最低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬，并不包括社保费用在内。但是确定和调整该标准时，应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。
2、《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
包括五险，不包括一金。根据查询《江苏省最低工资标准》得知，江苏省最低工资标准包括五险，不包括一金，所以江苏省最低工资标准包括五险，不包括一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知（2013年度是否上调还不能确定）
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2012年6月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1320元；二类地区1100元；三类地区950元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区11.5元；二类地区9.6元；三类地区8.3元。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
颁布日期：2012-5-22执行日期：2012-6-1
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《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准发布后，如本规定第6条所规定的相关因素发生变化，应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
第6条规定的相关因素包括，当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内，故最低工资中应当包含个人承担的社保费。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点:
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
2、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津_不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津_;
3、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
三、最低工资标准应用方面有哪些具体规定?
1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
综上所述，最低工资除了包括基本工资外，还包括一些奖金和补贴，至于最低工资标准是否包含社保，目前还存在争议。我的看法是最低工资标准应该包括社保中的个人缴纳部分，企业缴纳的应该不在其内。适用最低工资是有一定条件的，像实习期、探亲假和产假期间的员工，可以拿到最低工资。
